Étapes de la carrière : comment gérer votre carrière

Chaque carrière a ses phases : Le passage de l’un à l’autre est toujours marqué par une étape de carrière. La première étape est l’entrée dans la carrière, suivie du moment de l’avancement ou du changement. Parfois, il y a aussi des mouvements latéraux, des relégations ou des temps morts. Celui qui garde une trace des différentes étapes est avantagé. Il peut mieux contrôler sa carrière et est largement immunisé contre les surprises. Ce que vous devez garder à l’esprit.

Les étapes de la carrière : Celui qui les planifie a un avantage évident.
Soyons honnêtes : nous aspirons tous au développement et à la réalisation de soi. Une bonne planification de carrière aide à aligner sa carrière sur ses objectifs.

Pour y parvenir, vous devez réfléchir d’étape en étape et planifier chacune d’entre elles aussi soigneusement que possible. L’effet : votre carrière ne vous contrôle pas, mais vous contrôlez votre carrière. Pour la première fois, vous devez y penser lorsque vous commencez votre travail.

les étapes de la carrière : (Carrière) Entrée
Aujourd’hui, les jeunes professionnels peuvent généralement choisir parmi un large éventail d’offres de différents employeurs, car le marché du travail leur convient parfaitement. Vous devriez en profiter ! Pour bien démarrer votre carrière, vous devez vous inscrire auprès de l’entreprise qui vous offre les meilleures possibilités pour une carrière optimale.

Toutefois, il n’est pas conseillé de se contenter d’une alternative pire. Cela va généralement de pair avec de mauvaises conditions de travail, des possibilités de développement et des possibilités de formation continue. En fin de compte, vous n’aurez pas l’expérience que vous pourriez avoir en même temps. Cela peut avoir un impact négatif sur votre carrière.Suivez bien les conseils de Comment fonctionne un medium.

Conseil : les grands noms ne doivent pas toujours gagner la course lorsqu’ils choisissent un employeur. Certains champions cachés offrent souvent de meilleures conditions, tandis que les grands acteurs de la grande marque se reposent sur leurs lauriers et ne font pas tant pour leurs employés. Les informations pertinentes se trouvent sur la page des carrières ou sur les sites de médias sociaux des entreprises.

Prenez la peine de les lire intensivement. Cela en vaut la peine ! Si, lors de votre recherche d’employeur, vous vous demandez encore : “L’entreprise me convient-elle ?”, n’hésitez pas à prendre le téléphone et à vous renseigner auprès du service des ressources humaines.

Surtout si vous avez plusieurs offres d’emploi, vous devez comparer les mérites des différentes organisations pour filtrer les meilleures. Les questions suivantes vous aideront :

L’offre correspond-elle à l’emploi que je souhaite occuper ?
Les thèmes, les tâches et les domaines de spécialisation de l’employeur m’intéressent-ils ?
Ai-je déjà une expérience pratique dans ces domaines et puis-je y contribuer ?
Est-ce que je veux poursuivre cette carrière ou est-ce qu’une autre me plaît davantage ?
Une autre offre m’aiderait-elle plus personnellement et professionnellement que celle-ci ?
Une fois que c’est fait et que le débutant a décroché l’emploi de ses rêves, il doit tirer le meilleur parti des possibilités qui lui sont offertes. C’est la voie de la réussite :

Questions ?
La phase d’intégration, c’est-à-dire la période de familiarisation, est un moment très important dans votre carrière. En règle générale, un mentor expérimenté vous sera attribué et vous montrera les procédures et le contenu du travail. Il vous présentera également la structure informelle de l’entreprise. Profitez de l’occasion pour demander à vos collègues tout ce que vous voulez savoir. C’est exactement son travail et, en général, des employés sont sélectionnés qui sont également heureux de répondre à toute question.

Loyauté
Au début, vous ne connaissez pas très bien vos collègues et vous ne savez pas ce qui les motive. Evitez donc de vous laisser entraîner dans les commérages. Sinon, vous risquez fort d’être pris entre deux fronts. Changez de sujet et parlez de la météo, de recettes ou d’événements sportifs.

Attention
Quiconque met trop l’accent sur ses connaissances en tant que débutant dans une carrière sera bientôt laissé sur la touche. En effet, les collègues inexpérimentés sont initialement censés apporter leur savoir-faire, mais pas ajouter leur moutarde à chaque sujet. Cela semble insistant et je-sais-tout. De cette façon, vous n’accumulez pas de points supplémentaires.

Ensemble
Plus vous vous rapprochez de vos collègues, plus vous pouvez apporter une contribution professionnelle et personnelle. Ne manquez donc pas l’occasion de mieux les connaître. Par exemple, ne sautez pas la marche à la cantine ensemble. En voyance Suisse vous le saurez ! N’ayez pas peur de prendre une pause café pour discuter avec les autres. Tant que vous n’en faites pas trop avec les pauses, personne dans l’entreprise ne devrait avoir de problème avec cela.

Comment fonctionne un medium ne garantit pas une solution radicale? Il présente juste les possibilités et exposent les opportunités qui se présentent. Le travail des coachs restent juste sur un travail de catalyseur.